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“如何让以前看不上眼的低品位铜矿石，变成真金白银？”近日，在江铜集团德兴铜矿采区现场，一场别开生面的“微宣讲”课堂吸引了十几名员工。

提问的是“理响德铜”宣讲队成员潘爱冰，她告诉记者，面对发展新形势、新课题，德兴铜矿党委创新“理响德铜”宣讲模式，以小分队的形式下班组、进机台，对政策、理论层层“解码”，将时下热点与员工切身利益紧密结合，把“大道理”说进员工“心坎里”。今年以来，像这样的小分队，已下到班组10多次。

近年来，江铜集团德兴铜矿党委以系统化的党建工作为“总钥匙”，持续擦亮“党委稽核、支部特色、全员创新”三大载体，并首创江铜“党员八小时以外教育管理基地”，从理论宣讲的“一堂课”，到八小时外的“一个家”，再到制度化建设的“一张网”，构建起立体化党建工作格局，将党的政治优势和组织优势，源源不断地转化为企业的竞争优势和发展优势。

数字化转型，是德兴铜矿的一张“必答卷”。转型之初，畏难情绪在员工中普遍存在。德兴铜矿大山厂半自磨工段生产副班长范来文坦言：“第一次在智能运维APP上进行设备报修时，心里真没底，不知道自己能否跟上！”

为破解“不愿转、不敢转”的难题，党员攻关小队挺身而出，将一线经验融入“磨浮专家系统”算法，成功助推选铜回收率实现突破。如今，德兴铜矿已达到省级制造业企业数字化发展水平L9级，并获得“2024年度IDC中国未来数字工业领航者”称号。

如果说数字化是重塑“大脑”，那绿色发展就是重塑“肌体”。面对废石场“寸草不生”的世界级难题，一支支党员突击队扎根荒山，成功攻克核心复垦技术，让超800公顷废弃地变身“碳汇”森林。废水提铜、尾矿“淘”铜、余热发电……各级党组织以“物尽其用、变废为宝”为目标，大力发展循环经济，不断拓展“绿水青山”与“金山银山”的转化通道。

一切课题的破解，关键在人。德铜党委以党建引领“聚才工程”，率先试点“双首席”制度，打破论资排辈，为实干者拓宽成长通道。“项目+人才”“揭榜挂帅”等创新举措，让大批能工巧匠在各级科技攻关中勇挑重担。

“通过积极探索创新党建思路、载体及方式，全面激发党支部及党员的生机和活力，有效推进了党建工作与业务工作深度融合、相互促进。”江铜集团德兴铜矿精尾综合厂工业水处理工段党支部书记董向阳说。(经济日报记者 刘兴)

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